Segovia cuenta con un nuevo servicio de recogida de ropa y calzado usado, medida que corresponde a la implantaci贸n del nuevo contrato del servicio de recogida de residuos y limpieza viaria. El Ayuntamiento de Segovia, a trav茅s de la Concejal铆a de Medio Ambiente, ha instalado 16 contenedores de residuos textiles, que est谩n ubicados junto a centros de ense帽anza y en los dos puntos limpios de la ciudad, y tiene previsto colocar 45 durante las pr贸ximas semanas.

APADEFIM 2000 SLU CEE se encargar谩 de la recogida y de la gesti贸n de la ropa que se deposite en estos contenedores, a trav茅s de gestores autorizados. Una parte de las prendas en buen estado se pondr谩 a disposici贸n de organizaciones sin 谩nimo de lucro, mientras que otra ser谩 enviada a pa铆ses en v铆as de desarrollo.

El material textil en mal estado se enviar谩 a grandes talleres de transformaci贸n para a producci贸n de fibras industriales, que pueden ser usadas para elaborar, trapos, acolchados de muebles rellenos aislantes, etc.

De esta forma Apadefim 2000 mantiene su l铆nea de seguir promocionando y generando empleo para personas con discapacidad, que participar谩n de forma activa en la recogida, transporte y almacenamiento de la ropa usada.
 
A parte Apadefim 2000 sigue encarg谩ndose de la recogida y gesti贸n de aceite vegetal usado de origen domiciliario, proceso en el que tambi茅n trabajan personas con discapacidad, quienes se encargan de la recogida y sustituci贸n de los carros interiores llenos en los contenedores naranjas, as铆 como del transporte de las botellas de aceite usado.

Una vez terminado el proceso de recogida, se transporta el aceite a las naves de tratamiento, donde es filtrado y decantado. Posteriormente se almacena en camiones cisterna que trasladan este aceite a f谩bricas para que sea transformado en biodi茅sel. La capital cuenta en la actualidad con 33 contenedores naranjas en la v铆a p煤blica.

 

 

Un a帽o m谩s, desde FUNDACI脫N PERSONAS, GRUPO LINCE, APADEFIM 2000 y FUNDACION VIRGEN DE LLANO nos unimos a la celebraci贸n el 25 de noviembre del D铆a Internacional de la Eliminaci贸n de la Violencia contra la Mujer, una de las violaciones de los derechos humanos m谩s extendidas y persistentes del mundo actual, y el principal obst谩culo parar alcanzar la igualdad.

 

Manifestamos nuestro rechazo firme a la violencia de g茅nero y afirmamos nuestro compromiso de fomentar un ENTORNO DE TRABAJO SEGURO Y RESPETUOSO con la dignidad, la libertad individual y los derechos fundamentales de todas las personas que integran nuestra organizaci贸n, en especial las m谩s vulnerables, las personas con discapacidad.

 

Acoso sexual y acoso por raz贸n de sexo

El acoso sexual, cuando se trate de un comportamiento verbal, no verbal o f铆sico no deseado de 铆ndole sexual, y el acoso por raz贸n de g茅nero en el 谩mbito laboral son tambi茅n formas de violencia de g茅nero. Comportamientos, actitudes o situaciones de acoso sexual o por raz贸n de sexo no son permitidos ni tolerados en nuestra organizaci贸n.

 

Os recordamos que est谩 a vuestra disposici贸n el Protocolo de actuaci贸n frente al acoso sexual y acoso por raz贸n de sexo al que pod茅is acudir en caso de sentiros v铆ctimas de cualquier situaci贸n de acoso.

 

Tod@s tenemos la responsabilidad de ayudar a garantizar un entorno laboral en el que resulte inaceptable cualquier tipo de violencia hacia la mujer.

 

Puedes dirigir tus dudas, sugerencias o denuncias a trav茅s del Comit茅 de empresa, las oficinas de tu centro o a la Comisi贸n de Igualdad en los buzones:

 

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Grupo Lince ha sido reconocido desde 2009 con el distintivo 脫ptima de igualdad de g茅nero en el 谩mbito laboral

 

Como sabes, Fundaci贸n Personas es miembro de Plena inclusi贸n Castilla y Le贸n, la federaci贸n de asociaciones y fundaciones de familias de personas con discapacidad intelectual de la regi贸n que trabaja por los derechos y la inclusi贸n social de las personas.

 

Con motivo del 25N, Plena inclusi贸n ha lanzado la campa帽a #VoyTapadaNoCallada, una acci贸n online contra la violencia machista. La acci贸n consiste en compartir en redes sociales mensajes reivindicando la eliminaci贸n de la violencia contra las mujeres. Pueden ser fotos o v铆deos con mensajes cortos en vuestras mascarillas. Adem谩s, existe la opci贸n es utilizar una mascarilla virtual gracias al filtro para Facebook e Instagram que ha creado Plena inclusi贸n.

 

Os animamos a todos a participar en la manifestaci贸n virtual contra la violencia machista. Con茅ctate en directo: 25 de noviembre. de 13 a 13:30 horas.

 

 

 
 
 
 

 

Las mujeres y ni帽as de todo el mundo realizan enormes esfuerzos para forjar un futuro m谩s igualitario y recuperarse de la pandemia de la Covid-19. Se encuentran en la primera l铆nea de la crisis de la Covid-19 como trabajadoras de la salud, cuidadoras, innovadoras y organizadoras comunitarias.

 

Las mujeres l铆deres y las organizaciones de mujeres han demostrado sus habilidades, conocimientos y redes para liderar eficazmente los esfuerzos de respuesta y recuperaci贸n ante la Covid-19. Aportan experiencias, perspectivas y habilidades diferentes, y que contribuyen de manera indispensable en las decisiones, pol铆ticas y leyes que funcionan mejor para todas y todos.

 

A ra铆z de la pandemia de la Covid-19, han surgido nuevos obst谩culos que frenan la participaci贸n y el liderazgo de las mujeres:  aumento de la violencia dom茅stica, realizan tareas de cuidados no remunerados, se enfrentan al desempleo y a la pobreza. Pese a que las mujeres constituyen la mayor铆a del personal de primera l铆nea, existe una representaci贸n desproporcionada e inadecuada de mujeres en los espacios de pol铆tica nacionales y mundiales relacionados con la Covid-19.

 

Para defender los derechos de las mujeres y aprovechar plenamente el potencial de su liderazgo en la preparaci贸n y respuesta ante una pandemia, se deben integrar las perspectivas de las mujeres y las ni帽as en toda su diversidad en la formulaci贸n y aplicaci贸n de pol铆ticas y programas en todas las esferas y en todas las etapas de la respuesta y la recuperaci贸n ante una pandemia.

Desde Fundaci贸n Personas, Grupo LInce, Apadefim 2000, Fundaci贸n Virgen de Llano e Insertum...

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隆Nos sumanos a la celebraci贸n del D铆a Internacional de la Mujer reafirmando nuestro compromiso con los valores de igualdad y no discriminaci贸n entre mujeres y hombres隆

 

Nuestros compromisos en el 谩mbito laboral son:

 

  • Igualdad en los procesos de selecci贸n y promoci贸n para lograr una plantilla m谩s equilibrada tanto en la composici贸n como en los puestos de responsabilidad.
  • Medidas para prevenir y actuar contra el acoso sexual y acoso por raz贸n de sexo, y contra la violencia de g茅nero.
  • Fomento de la conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral, y la corresponsabilidad.
  • Impulsar la utilizaci贸n de una comunicaci贸n incluyente y el uso de un lenguaje igualitario.
  • Medidas de transparencia retributiva para luchar contra la brecha salarial.

 

脷nete a la Generaci贸n Igualdad, una generaci贸n de mujeres y hombres que exige el derecho de las mujeres a la toma de decisiones en todas las esferas de la vida, la igual remuneraci贸n, la distribuci贸n equitativa de los cuidados y el trabajo dom茅stico no remunerados, el fin de todas las formas de violencia contra las mujeres y las ni帽as y unos servicios de atenci贸n de la salud que den respuesta a sus necesidades.

驴Qu茅 puedes hacer t煤 como mujer o como hombre para cambiar la situaci贸n?

#GeneracionIgualdad
#8M2021

 

 

[A TODAS LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD; FAMILIAS Y PROFESIONALES DE FUNDACI脫N PERSONAS]

 

13 de abril de 2020

 

Queridos amigos, familias y profesionales de Fundaci贸n Personas:

 

En primer lugar, queremos acompa帽aros y enviaros el mejor de los 谩nimos ante esta delicada situaci贸n.

 

Queremos compartir con vosotros que en todos y cada uno de nuestros centros y servicios de Guardo, Palencia, Segovia, Valladolid y Zamora, as铆 como en Virgen de Llano en Aguilar de Campoo, est谩n activados desde el primer momento, los protocolos de actuaci贸n y prevenci贸n establecidos por la autoridad sanitaria y dem谩s instrucciones derivadas del estado de alarma.

 

Por supuesto, contemplando al conjunto de usuarios, profesionales y el funcionamiento de los servicios residenciales, cierre temporal de centros, actividades de empleo no esenciales, etc. 

 

En esta situaci贸n diversa y compleja se prioriza la adecuada atenci贸n a las personas con discapacidad intelectual, sin olvidar la seguridad de los trabajadores y el apoyo a las familias.

 

Queremos dedicar un especial reconocimiento a los profesionales de atenci贸n directa, mujeres y hombres que diariamente siguen desarrollando su labor en las residencias y viviendas, apoyando a nuestros hijos o hermanos con discapacidad; tambi茅n al resto de profesionales que en cualquier otro 谩mbito sacan adelante su quehacer con excelente entrega y disposici贸n.

 

Y a vosotras, las familias, deciros que no est谩is solas. Es cierto que cada familia, tambi茅n las de todos los profesionales, vive de manera diferente esta situaci贸n y lamentablemente algunas lo est谩is sufriendo con m谩s intensidad, vaya para vosotras todo nuestro afecto.

 

Recordad que Fundaci贸n Personas est谩 a vuestro servicio para prestaros los apoyos que requir谩is y que est茅n a nuestro alcance en cada momento.

 

Realizamos peri贸dicamente contactos telef贸nicos con todas las familias para conocer su estado, detectar necesidades y ofrecer el mejor  apoyo en cada caso.

 

Los trabajadores sociales seguir谩n pendientes de forma personalizada y en colaboraci贸n con el resto de profesionales, ofrecer谩n respuestas y soluciones de acompa帽amiento, asesoramiento y formaci贸n.

 

Este momento de dificultad es compartido por todas las entidades de Plena inclusi贸n y en colaboraci贸n con las administraciones p煤blicas para conjuntamente tratar de encontrar las mejores soluciones.

 

Nuestro compromiso con la salud y el bienestar de las personas est谩 m谩s presente que nunca. Vaya el agradecimiento, admiraci贸n y aplauso por el esfuerzo que est谩is haciendo. Estamos juntos en esto.

 

En la esperanza de recobrar la normalidad lo antes posible, recibid un fuerte abrazo, tambi茅n en nombre del Patronato y Delegados.

 

Plena inclusi贸n ha creadouna aplicaci贸n para m贸viles y tabletas. Se llama "Frente al aislamiento. Nos conectamos".

Con esta aplicaci贸n, Plena inclusi贸n da informaci贸n y responde dudas sobre el coronavirus.

La aplicaci贸n tiene:
- Documentos.
- Foros para preguntar dudas.
- Agenda de actividades que puedes hacer por internet.

Para m谩s informaci贸n y descargar la aplicaci贸n pincha aqu铆

 

 

"SALTA EL MURO DE LA INVISIBILIDAD"

 

2020. El a帽o en el que se par贸 el tiempo. El coronavirus nos ha devastado. Millones de personas se han enfermado y han muerto. Otras han perdido sus trabajos. Las personas que m谩s han sufrido han sido las personas mayores y las personas con discapacidad. Y es por esto, que desde Apadefim 2000 y con motivo del D铆a Internacional y Europeo de las Personas con Discapacidad que cada a帽o celebramos el 3 de diciembre, nos gustar铆a poner de manifiesto que:

 

Las personas con #discapacidad y sus familias queremos participar en la reconstrucci贸n social y econ贸mica tras la pandemia. Queremos opinar y que se nos tenga en cuenta a la hora de arreglar todo el da帽o que el Covid nos ha hecho.

 

Para ello proponemos:

 

  • Asegurar una accesibilidad universal
  • Recoger Derechos sociales m谩s claros en la Constituci贸n
  • Creaci贸n de puestos de trabajo para personas con discapacidad
  • Contar con los apoyos necesarios
  • Apoyar a nuestras familias
  • Acceso a la tecnolog铆a

 

Dentro de esta jornada, en Apadefim 2000 queremos seguir aportando a la sociedad valores para participar en un escenario de reflexi贸n con el objetivo de compartir capacidades.

 

隆Feliz d铆a!

 

 
 

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Acerca de Nosotros

Con más de 50 años de trayectoria, Apadefim apuesta por la integración laboral de las personas con discapacidad intelectual como medio de integración social. En 1.992 constituye “APADEFIM 2000, S.L.U.” que se ha consolidado como un proyecto empresarial sostenible y adaptado a un entorno cada vez más competitivo y exigente.

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