Segovia cuenta con un nuevo servicio de recogida de ropa y calzado usado, medida que corresponde a la implantación del nuevo contrato del servicio de recogida de residuos y limpieza viaria. El Ayuntamiento de Segovia, a través de la Concejalía de Medio Ambiente, ha instalado 16 contenedores de residuos textiles, que están ubicados junto a centros de enseñanza y en los dos puntos limpios de la ciudad, y tiene previsto colocar 45 durante las próximas semanas.

APADEFIM 2000 SLU CEE se encargará de la recogida y de la gestión de la ropa que se deposite en estos contenedores, a través de gestores autorizados. Una parte de las prendas en buen estado se pondrá a disposición de organizaciones sin ánimo de lucro, mientras que otra será enviada a países en vías de desarrollo.

El material textil en mal estado se enviará a grandes talleres de transformación para a producción de fibras industriales, que pueden ser usadas para elaborar, trapos, acolchados de muebles rellenos aislantes, etc.

De esta forma Apadefim 2000 mantiene su línea de seguir promocionando y generando empleo para personas con discapacidad, que participarán de forma activa en la recogida, transporte y almacenamiento de la ropa usada.
 
A parte Apadefim 2000 sigue encargándose de la recogida y gestión de aceite vegetal usado de origen domiciliario, proceso en el que también trabajan personas con discapacidad, quienes se encargan de la recogida y sustitución de los carros interiores llenos en los contenedores naranjas, así como del transporte de las botellas de aceite usado.

Una vez terminado el proceso de recogida, se transporta el aceite a las naves de tratamiento, donde es filtrado y decantado. Posteriormente se almacena en camiones cisterna que trasladan este aceite a fábricas para que sea transformado en biodiésel. La capital cuenta en la actualidad con 33 contenedores naranjas en la vía pública.

 

Las mujeres y niñas de todo el mundo realizan enormes esfuerzos para forjar un futuro más igualitario y recuperarse de la pandemia de la Covid-19. Se encuentran en la primera línea de la crisis de la Covid-19 como trabajadoras de la salud, cuidadoras, innovadoras y organizadoras comunitarias.

 

Las mujeres líderes y las organizaciones de mujeres han demostrado sus habilidades, conocimientos y redes para liderar eficazmente los esfuerzos de respuesta y recuperación ante la Covid-19. Aportan experiencias, perspectivas y habilidades diferentes, y que contribuyen de manera indispensable en las decisiones, políticas y leyes que funcionan mejor para todas y todos.

 

A raíz de la pandemia de la Covid-19, han surgido nuevos obstáculos que frenan la participación y el liderazgo de las mujeres:  aumento de la violencia doméstica, realizan tareas de cuidados no remunerados, se enfrentan al desempleo y a la pobreza. Pese a que las mujeres constituyen la mayoría del personal de primera línea, existe una representación desproporcionada e inadecuada de mujeres en los espacios de política nacionales y mundiales relacionados con la Covid-19.

 

Para defender los derechos de las mujeres y aprovechar plenamente el potencial de su liderazgo en la preparación y respuesta ante una pandemia, se deben integrar las perspectivas de las mujeres y las niñas en toda su diversidad en la formulación y aplicación de políticas y programas en todas las esferas y en todas las etapas de la respuesta y la recuperación ante una pandemia.

Desde Fundación Personas, Grupo LInce, Apadefim 2000, Fundación Virgen de Llano e Insertum...

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¡Nos sumanos a la celebración del Día Internacional de la Mujer reafirmando nuestro compromiso con los valores de igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres¡

 

Nuestros compromisos en el ámbito laboral son:

 

  • Igualdad en los procesos de selección y promoción para lograr una plantilla más equilibrada tanto en la composición como en los puestos de responsabilidad.
  • Medidas para prevenir y actuar contra el acoso sexual y acoso por razón de sexo, y contra la violencia de género.
  • Fomento de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y la corresponsabilidad.
  • Impulsar la utilización de una comunicación incluyente y el uso de un lenguaje igualitario.
  • Medidas de transparencia retributiva para luchar contra la brecha salarial.

 

Únete a la Generación Igualdad, una generación de mujeres y hombres que exige el derecho de las mujeres a la toma de decisiones en todas las esferas de la vida, la igual remuneración, la distribución equitativa de los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados, el fin de todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas y unos servicios de atención de la salud que den respuesta a sus necesidades.

¿Qué puedes hacer tú como mujer o como hombre para cambiar la situación?

#GeneracionIgualdad
#8M2021

 

 

[A TODAS LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD; FAMILIAS Y PROFESIONALES DE FUNDACIÓN PERSONAS]

 

13 de abril de 2020

 

Queridos amigos, familias y profesionales de Fundación Personas:

 

En primer lugar, queremos acompañaros y enviaros el mejor de los ánimos ante esta delicada situación.

 

Queremos compartir con vosotros que en todos y cada uno de nuestros centros y servicios de Guardo, Palencia, Segovia, Valladolid y Zamora, así como en Virgen de Llano en Aguilar de Campoo, están activados desde el primer momento, los protocolos de actuación y prevención establecidos por la autoridad sanitaria y demás instrucciones derivadas del estado de alarma.

 

Por supuesto, contemplando al conjunto de usuarios, profesionales y el funcionamiento de los servicios residenciales, cierre temporal de centros, actividades de empleo no esenciales, etc. 

 

En esta situación diversa y compleja se prioriza la adecuada atención a las personas con discapacidad intelectual, sin olvidar la seguridad de los trabajadores y el apoyo a las familias.

 

Queremos dedicar un especial reconocimiento a los profesionales de atención directa, mujeres y hombres que diariamente siguen desarrollando su labor en las residencias y viviendas, apoyando a nuestros hijos o hermanos con discapacidad; también al resto de profesionales que en cualquier otro ámbito sacan adelante su quehacer con excelente entrega y disposición.

 

Y a vosotras, las familias, deciros que no estáis solas. Es cierto que cada familia, también las de todos los profesionales, vive de manera diferente esta situación y lamentablemente algunas lo estáis sufriendo con más intensidad, vaya para vosotras todo nuestro afecto.

 

Recordad que Fundación Personas está a vuestro servicio para prestaros los apoyos que requiráis y que estén a nuestro alcance en cada momento.

 

Realizamos periódicamente contactos telefónicos con todas las familias para conocer su estado, detectar necesidades y ofrecer el mejor  apoyo en cada caso.

 

Los trabajadores sociales seguirán pendientes de forma personalizada y en colaboración con el resto de profesionales, ofrecerán respuestas y soluciones de acompañamiento, asesoramiento y formación.

 

Este momento de dificultad es compartido por todas las entidades de Plena inclusión y en colaboración con las administraciones públicas para conjuntamente tratar de encontrar las mejores soluciones.

 

Nuestro compromiso con la salud y el bienestar de las personas está más presente que nunca. Vaya el agradecimiento, admiración y aplauso por el esfuerzo que estáis haciendo. Estamos juntos en esto.

 

En la esperanza de recobrar la normalidad lo antes posible, recibid un fuerte abrazo, también en nombre del Patronato y Delegados.

 

Plena inclusión ha creadouna aplicación para móviles y tabletas. Se llama "Frente al aislamiento. Nos conectamos".

Con esta aplicación, Plena inclusión da información y responde dudas sobre el coronavirus.

La aplicación tiene:
- Documentos.
- Foros para preguntar dudas.
- Agenda de actividades que puedes hacer por internet.

Para más información y descargar la aplicación pincha aquí

 

 

"SALTA EL MURO DE LA INVISIBILIDAD"

 

2020. El año en el que se paró el tiempo. El coronavirus nos ha devastado. Millones de personas se han enfermado y han muerto. Otras han perdido sus trabajos. Las personas que más han sufrido han sido las personas mayores y las personas con discapacidad. Y es por esto, que desde Apadefim 2000 y con motivo del Día Internacional y Europeo de las Personas con Discapacidad que cada año celebramos el 3 de diciembre, nos gustaría poner de manifiesto que:

 

Las personas con #discapacidad y sus familias queremos participar en la reconstrucción social y económica tras la pandemia. Queremos opinar y que se nos tenga en cuenta a la hora de arreglar todo el daño que el Covid nos ha hecho.

 

Para ello proponemos:

 

  • Asegurar una accesibilidad universal
  • Recoger Derechos sociales más claros en la Constitución
  • Creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad
  • Contar con los apoyos necesarios
  • Apoyar a nuestras familias
  • Acceso a la tecnología

 

Dentro de esta jornada, en Apadefim 2000 queremos seguir aportando a la sociedad valores para participar en un escenario de reflexión con el objetivo de compartir capacidades.

 

¡Feliz día!

 

 
 

Plena Inclusión crea una infografía de consejos para el personal sanitario que atienede a personas con discapacidad intelectual o del desarrollo durante la crisis del coronavirus.

Pincha aquí para ver la información.

 

 

Un año más, desde FUNDACIÓN PERSONAS, GRUPO LINCE, APADEFIM 2000 y FUNDACION VIRGEN DE LLANO nos unimos a la celebración el 25 de noviembre del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, una de las violaciones de los derechos humanos más extendidas y persistentes del mundo actual, y el principal obstáculo parar alcanzar la igualdad.

 

Manifestamos nuestro rechazo firme a la violencia de género y afirmamos nuestro compromiso de fomentar un ENTORNO DE TRABAJO SEGURO Y RESPETUOSO con la dignidad, la libertad individual y los derechos fundamentales de todas las personas que integran nuestra organización, en especial las más vulnerables, las personas con discapacidad.

 

Acoso sexual y acoso por razón de sexo

El acoso sexual, cuando se trate de un comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual, y el acoso por razón de género en el ámbito laboral son también formas de violencia de género. Comportamientos, actitudes o situaciones de acoso sexual o por razón de sexo no son permitidos ni tolerados en nuestra organización.

 

Os recordamos que está a vuestra disposición el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo al que podéis acudir en caso de sentiros víctimas de cualquier situación de acoso.

 

Tod@s tenemos la responsabilidad de ayudar a garantizar un entorno laboral en el que resulte inaceptable cualquier tipo de violencia hacia la mujer.

 

Puedes dirigir tus dudas, sugerencias o denuncias a través del Comité de empresa, las oficinas de tu centro o a la Comisión de Igualdad en los buzones:

 

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Grupo Lince ha sido reconocido desde 2009 con el distintivo Óptima de igualdad de género en el ámbito laboral

 

Como sabes, Fundación Personas es miembro de Plena inclusión Castilla y León, la federación de asociaciones y fundaciones de familias de personas con discapacidad intelectual de la región que trabaja por los derechos y la inclusión social de las personas.

 

Con motivo del 25N, Plena inclusión ha lanzado la campaña #VoyTapadaNoCallada, una acción online contra la violencia machista. La acción consiste en compartir en redes sociales mensajes reivindicando la eliminación de la violencia contra las mujeres. Pueden ser fotos o vídeos con mensajes cortos en vuestras mascarillas. Además, existe la opción es utilizar una mascarilla virtual gracias al filtro para Facebook e Instagram que ha creado Plena inclusión.

 

Os animamos a todos a participar en la manifestación virtual contra la violencia machista. Conéctate en directo: 25 de noviembre. de 13 a 13:30 horas.

 

 

 
 
 
 

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Acerca de Nosotros

Con más de 50 años de trayectoria, Apadefim apuesta por la integración laboral de las personas con discapacidad intelectual como medio de integración social. En 1.992 constituye “APADEFIM 2000, S.L.U.” que se ha consolidado como un proyecto empresarial sostenible y adaptado a un entorno cada vez más competitivo y exigente.

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